大学生向用人单位急切地“推销”自己

　　进入5月，各大高校大学生求职、签约将进入又一高峰期。记者了解到，大学生毕业人数持续增多，毕业生本身就业要求较高，使得不少毕业生感受到就业不易、竞争激烈，甚至有的毕业生将就业比作“第二次高考”。记者在假期中走近今年的毕业生，了解他们的就业心态，同时也约请高校老师给予指点。

　　现状

　　专科生就业好于本科生　不少大学生还在“观望”

　　眼下离今年高校毕业生毕业仅剩两个月左右时间，记者了解到，毕业生就业呈现出几个特点：一，准备签约的多，已经签约的少，观望学生不少；二，专科学生签约多于本科生。据介绍，虽然应届毕业生离毕业时间不久，但省有关部门将统计今年毕业生签约情况放在今年１２月底，高校也因此放宽学生找工作的期限。

　　分析

　　三大因素影响毕业生选择

　　待遇

　　记者在采访中发现，大部分毕业生选择工作单位首先会考虑待遇问题，包括基本工资、奖励、津贴以及保险等。大部分本科生的心理工资价位一般在1200元到2000元左右，专科生普遍在800元到1200元之间。不少本科生表示，低于1000元工资一般是不会考虑的。

　　地域

　　不少大学生对地域的倾向性也很明显，表现为大多数都愿意留在城市而不愿意到基层去。南京高校的毕业生，地域选择更青睐长三角、珠三角地区。至于为什么选择这些地区，原因多种多样，家在盐城市的应届毕业生小张对记者说，他找工作，南京地区是首选，毕竟在这里生活、学习了几年，感觉对这个城市比较熟悉，几年来在南京也积累了一定的人际关系，相信以后会更有利于自己发展。

　　发展空间

　　在注重待遇和地域的同时，不少毕业生也更注重应聘单位的发展前景和空间。河海大学水资源与环境学院毕业生蔡杰对记者说，他和宿舍的同学找工作，在注重工资待遇的同时，更多地考虑用人单位的发展前景和自己的发展空间，蔡同学说，应届毕业生很难说刚毕业就可以找到待遇很高或者自己非常满意的工作，关键是自己觉得在一个地方可以得到锻炼，可以学到知识和经验，这对自己是最重要的。

　　专家　毕业生应把握好就业节奏

　　针对目前毕业生就业真正签约不多，少部分同学甚至不急着就业的现状，有关专家提醒，毕业生就业还是要抓紧。

　　南京林业大学学生工作处有关负责人说，应届毕业生就业如今已经进入关键的阶段，要克服攀比心理或者等待更好的发展机会，树立正确的就业、择业观念。另外，毕业生在找工作时，待遇当然是要考虑的，但是不能只考虑待遇，要有自己的主见，选择一些发展空间较大的单位，从基层做起，以后一定会有更好的发展机会。

　　南京信息职业技术学院招就处处长钟名湖说，毕业生要找份工作不难，难在找一份好工作。据他透露，我省对高校就业的评优，不再仅看就业率，今年起，要看“四率”：就业率、签约率、灵活就业率、升学参军率，其中灵活就业率要低，就业率、签约率、升学参军率要高。该校已经提出“五率”：对口就业率、就业取薪率、就业层次率、就业稳定率、就业率。对于一些毕业生想找个好岗位，这位专家提醒要把握好就业节奏。在就业中,大学生要注意:一是正确评价自己,清楚自己适合哪方面的工作,知道自己的竞争能力到底有多大,如果能力一般,应抓住就业机会,能力强一些的,可增加挑选的机会;二是就业时减少盲目性,有的大学生从众心理强,看到别的同学去应聘,自己也去,而实际上应聘的岗位并不适合自己。对应聘的单位也要全面了解，包括企业性质、企业文化、岗位要求、工作待遇等，不要等到了单位后，发现并不适合。这位专家也强调，从学生和用人单位双方来说，学生是弱势群体，作为学校要为学生“把关”，在企业进校招聘时，学校要对企业的性质、规模、工资、福利、食宿、是否加班等情况全面了解，并形成文字材料，以对用人单位进行约束。